Bolagen Bonliva AB, Agila Doktor AB och Agila Nurse AB har riktat en rad invändningar mot upphandlingen och begärt att den görs om.
Kammarrätten instämmer i förvaltningsrättens tidigare domar och avslår bolagens ansökningar. I domen klargör kammarrätten hur nya svenska förfaranderegler kan tillämpas. Kammarrätten utvecklar skälen för sin bedömning i några frågor.
Det gäller bland annat bedömningen av förhållandet mellan den EU-rättsliga likabehandlingsprincipen och arbetsrättsliga krav. Bolagen menar att leverantörer som är etablerade i exempelvis Norge och vill hyra ut vårdpersonal till regionerna gynnas i upphandlingen. Detta eftersom de enligt utstationeringslagen inte behöver uppfylla krav på tjänstepension m.m. som regionerna ställer i upphandlingen. Enligt bolagen strider kraven i upphandlingen därför mot likabehandlingsprincipen. Men kammarrätten håller inte med om denna tolkning.
- Det finns inget som hindrar att man i en upphandling ställer krav som går utanför de arbetsrättsliga minimikraven i utstationeringslagen, förklarar kammarrättslagmannen Gertrud Forkman. Eftersom kraven gäller alla leverantörer strider de inte mot likabehandlingsprincipen.
Vårdbemanning Sverige AB och RentalCare Sverige AB fick inte prövningstillstånd i kammarrätten.
- Kammarrätten ansåg inte att de bolagens överklaganden gällde frågor av betydelse för rättstillämpningen, säger Gertrud Forkman.